Las empresas de Yecla se comprometen con la igualdad

La igualdad entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral es un camino que cada vez más empresas están dispuestas a recorrer. Partiendo de los datos de la consultora McKinsey, las mujeres se hacen cargo del 75% del trabajo no remunerado, es decir, el cuidado de los familiares y las tareas del hogar, etc.
Es por esto que en España desde el 1 de marzo aquellas empresas con 100 empleados o más están obligadas a elaborar y registrar un plan de igualdad con el objetivo de eliminar la brecha de género. Por su parte, las empresas a partir de 50 trabajadores realizarán tareas de identificación de malas prácticas de manera obligatoria, como por ejemplo comprobar que no haya retribuciones desagregadas por sexo, condiciones de trabajo, formación y promoción.
Desde el ayuntamiento quieren ofrecer su apoyo a aquellas empresas que se encuentren en plena transición hacia un ámbito laboral más igualitario, ofreciéndoles información a través de la página www.igualdadenlaempresa.es, donde encontrarán asesoramiento y una guía para la elaboración de planes con la posibilidad de realizar una inscripción para seguir las fases en marcha del plan. También puede consultar en los teléfonos 915246806- 915246804 y el correo pdi@inmujer.es y para asesoramiento individualizado para elaborar un plan de igualdad puede enviar un correo electrónico a asesoriaie@inmujer.es
Recordemos que ya en 2019 la empresa Ecus Sleep elaboró un Plan de Igualdad que fue reconocido por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad del que otras empresas del sector han tomado ejemplo.