10 Julio 2023 - Actualidad CETEM

PRIORITY45: Fomentando la reinserción laboral de los adultos mayores de 45 años

Esta iniciativa busca promover la inclusión y el reciclaje profesional para una sociedad y empresas más resilientes.

En medio de la pandemia de COVID-19, uno de los grupos más desatendidos en el ámbito laboral ha sido el de los adultos mayores de 45 años. El inicio de la crisis sanitaria transformó por completo la forma de trabajar, dejando a este grupo vulnerable y enfrentando obstáculos adicionales en su búsqueda de empleo. Sin embargo, surge una iniciativa llamada PRIORITY45 con el propósito de cambiar esta situación y permitir que los adultos mayores de 45 años puedan reinventarse y contribuir con su experiencia y sabiduría a la transformación de la sociedad y las empresas.

 

 

El proyecto PRIORITY45 reconoce que, a medida que los individuos envejecen, sus posibilidades de crear una empresa, cambiar de trabajo o encontrar empleo se reducen considerablemente, lo que puede llevar a la exclusión laboral. Con el objetivo de evitar esta situación y promover la igualdad de oportunidades, PRIORITY45 se enfoca en la adquisición de competencias transversales por parte de los adultos mayores de 45 años, como la creatividad y la innovación, que les permitan adaptarse a un entorno laboral globalizado y volátil.

 

 

La iniciativa busca promover la mejora y el reciclaje profesional de los adultos mayores de 45 años, con el fin de formar una mano de obra completa y resistente. A través de la innovación, la creatividad y la cooperación, se busca que este grupo sea capaz de sobrevivir en el mundo laboral actual. PRIORITY45 también tiene como objetivo sensibilizar a las empresas y otras instituciones sobre la importancia de establecer planes de formación específicos para adultos mayores de 45 años, como medida para prevenir la discriminación y fomentar la inclusión laboral.

 

 

Al impulsar la creación de entornos inclusivos, PRIORITY45 busca promover la igualdad de oportunidades dentro de la industria europea y responder a las necesidades de la comunidad global, especialmente en relación con los adultos a medida que envejecen. La iniciativa tiene como meta principal la generación de una sociedad y unas empresas más resilientes, donde se valoren y aprovechen los conocimientos y habilidades de los adultos mayores de 45 años.

 

 

PRIORITY45 es un paso importante hacia la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, donde la experiencia y la sabiduría adquiridas a lo largo de los años sean valoradas y reconocidas como un activo en el ámbito laboral. La iniciativa abre la puerta a oportunidades de desarrollo y crecimiento para los adultos mayores de 45 años, alentándolos a reinventarse y aportar su experiencia en la transformación de la sociedad y las empresas en un mundo en constante cambio.

 

 

 

Priority 45

 

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